如何注册一家人力资源公司?条件有哪些?

　　人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

　　注册人力资源公司条件：

　　1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

　　2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

　　3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

　　(1)办公及经营场所的房屋应是商业用房;

　　(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;

　　(3)办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

　　4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：

　　(1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;

　　(2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;

　　(3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

　　5、有健全可行的工作规范。

　　6、法律、法规规定的其他条件。

　　注册人力资源公司程序：

　　1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《上海市职业介绍许可证》。

　　2、区(县)属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区(县)劳动保障局递交书面申请，经区(县)劳动保障局审批同意，发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。

　　3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区(县)劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区(县)劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》(以下简称《告知书》)。申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区(县)劳动保障局。 4、拟设立职业介绍分支机构的，应按(一)至(三)项程序办理相关手续。

　　5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按(一)至(三)项程序办理变更手续。