办理人力资源服务许可证攻略

　　《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

　　《人力资源服务许可证》，顾名思义，是从事人力资源相关业务的，人才才是企业的核心，在这个快速发展的时代，人力、时间都很宝贵，企业如何能在有效的时间内找到更好的人才呢? 专业的事交给专业的机构，因此，就有了人力资源公司，但是公司要做人力资源服务就必须要先取得《人力资源服务许可证》了。

　　办理人力资源服务许可证应具备的条件：

　　1、已取得营业执照(注册资金不低于20万);

　　2、有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施;

　　3、有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员;

　　4、有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围;

　　5、能独立承担民事责任;

　　6、申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。

　　办理人力资源服务许可证应提交的申请材料：

　　1、设立人力资源服务机构的申请报告(自拟)、天津市人力资源服务许可申请表;

　　2、承诺书;

　　3、企业营业执照副本(原件及一份复印件);

　　4、办公设备证明及办公、服务场所使用证明;

　　5、申请人和出资人的身份证、学历证、(原件及一份复印件);

　　6、专职工作人员的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书(原件及一份复印件)，要说一句的是资格证书京津冀的都可以哦;

　　7、公司章程和管理制度。

　　办理人力资源服务许可证的程序：

　　第一步：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。

　　第二步：受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。

　　第三步：窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。

　　第四步：实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。