「公司股权转让对员工」 公司股权结构变更对员工有影响吗

公司股权转让对员工： 公司股权结构变更对员工有影响吗

公司股权转让对员工： 有限公司股权转让对员工来说是好是坏？并且原股东放弃优先购买权？

其他答案:有限公司的股东之间转让股权，股东有优先购买权股份公司的股东之间转让股权，股东没有有限购买权。如果股东对外出让股权，那需要其余股东声明放弃优先购买权。如果不声明放弃的，可以使用有限购买权购买。如果不买的，股东可以继续向外转出。

公司股权转让对员工： 公司股权转让我们员工该做什么

其他答案:对于有限责任公司的股权转让，如果股权在股东之间转让，直接签署股权转让协议。如果是转让给股东以外的第三人的，须经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权。公司章程中对股权转让另有规定的，按照公司章程规定的程序执行。股权转让完成后，应召开股东会，修改公司章程，办理工商变更登记。

公司股权转让对员工： 朋友们帮帮忙,公司股权转让,需要赔偿员工些什么？？？

其他答案:你好！公司的股权变动和公司的员工没有直接的关系，老板变了与员工无关；公司未签劳动合同、未给员工缴纳社会保险、违法解除劳动关系均应补偿员工：未签劳动合同应付双倍工资的差额，未交社保的应补缴，违法解除劳动关系的应双倍支付赔偿金。希望对你有所帮助，望采纳。

公司股权转让对员工：公司股权转让后公司员工如何赔偿？

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司股权转让对员工：企业股权转让后员工有补偿吗？

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

公司股权转让对员工：公司股权转让员工怎么办？

公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。也就是说是两个完全不一样的事情，不能一概而论。 一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。 除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。