「公司注册的条件」注册上海公司能否选择人力资源/商业秘密出资

2014年2月19日《中华人民共和国国务院关于废止和修改部份行政事务规章的决定》第二次修订的《中华民国公司登记条例》(下述简称《登记法例》)第十四条明确规定：”大股东的出资方法应当符合《公司法》第二十七条的明确规定，但是，大股东不得以劳务、金融机构、第三人人名、信誉、授权专营权或者设定担保的个人财产等股份出资。”因此，不能以专业知识、商 公司注册的条件标注册数据作为出资，但商标注册本身是自身所拥有的著作权的除外。

　　　　　　 在现实生活中，企业或经费方常常因看重对方拥有劳务、金融机构、第三人人名、信誉、授权专营权或者设定担保的个人财产等类似自然资源或能力而进行合作伙伴，但立法又明令禁止通过前述类似自然资源或能力进行出资，结合现行立法明确规定及实践操作，可以提供如下立意计划：

　　　　　　 1、注册合伙人公司

　　　　　　 由于《公司法》对于出资方式略有限制，对于拥有《公司法》所禁止劳务、金融机构、第三人人名、 公司注册的条 公司注册的条件件信誉、授权专营权或者设定 公司注册的条件担保的个人财产的第三人，可考虑采用设立合伙人企业的方法进行融资合作伙伴，避免立法壁垒，绕开立法对资产限制的明确规定。但是，由于合伙人企业的一般来说合伙对合伙人企业的负债承担的是无限连带责任，一般来说合伙所需承担的立法可能性比股份有限公司较高。

　　　　　　 2、采取股权激励

　　　　　　 对于拥有专业知识等类似自然资源的一个人，可考虑劳动者体制和股权激励体制相结合的方法进行，既可以抽调劳务资产拥有者的素质，又可以推动企业的很快持续发展，而且具有基本权利。

　　　　　　 但一般而言的是，采取该种方法需要依靠酬劳功能、统治权功能和足球员经纪人消费市场的竞争机制的有效地组合，才能有效地解决劳务资产拥有者的激励拘束难题。并且，需要建立健全一整套自然科学、恰当、该系统的劳动业绩考核指标体系，将劳务资产拥有者营业额与企业总体营业额或其职能部门营业额相同起来，进行互相关连的考试，又需要把劳动营业额与企业总体营业额或其职能部门营业额进行自然科学分离而分别考试，以对其进行有效地激励。

　　　　　　 3、禁止券商市场竞争

　　　　　　 对劳务资产拥有者等进行拘束，主要体现为以立法的方式确立劳务出资者应负有类似的竞业禁止义务，不得再在公司外提供劳务或另行经营管理。

　　　　　　 《公司法》第一百四十八条第五项明确规定，常务董事、高阶管理者不得”予以股东大会或者股东会表示同意，借助职位便捷为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，经营管理或者为他人经营管理与所任职公司同类型的的业务”。。从《公司法》视角来看，竞业禁止义务仅适用于公司的常务董事、高阶管理者。这种竞业禁止义务是从企业的业务的视角加以明确规定的，也即不得从事与本企业相市场竞争的的业务。但劳务资产拥有者的竞业禁止义务与此有所不同，基于其出资者身分而负有的义务，应专指出资者不得从事与公司章程明确规定的与其管理工作特殊任务完 公司注册的条件全相同或近似于的娱乐活动，也即劳务出资者不得再以其他方法使用其劳务，不得再在其他企业中兼职从事企业经营管理等管理工作，虽然通常该出资者可能需要以担任公司的总经理作为其出资的前提。依据《公司法》明确规定其总经理身分本身即负有竞业禁止的义务，但该义务非常妨碍其经营管理或者为他人经营管理与其所任职公司有所不同类的的业务，而依据其劳务出资者的身分，则不得从事任何其他经营管理的业务，除非两国另有约定。

　　　　　　 4、限制出资转让

　　　　　　 对于通过前述类似自然资源或能力获得公司股份的人，其对公司拥有股份商业价值主要依赖于其所拥有的该等自然资源或能力，而无需具体出资，常常由经费提供方以赠与股份的方法进行。因此，对于经费方而言，可考虑设立该等工作人员禁止转让出资的限期、股份回购前提及价格等各个方面细节，避免股份无疾而终。

　　　　　　 5、建立隐瞒体制

　　　　　　 对于前述类似自然资源或能力的人，常常掌握了公司的架构专业知识、新技术自然资源、商标注册等最重要数据，因此，有适当与其签署《隐瞒协定》，确定隐瞒范围内、隐瞒限期、违约责任等最重要事宜，同时在公司外部制定和实施原始的隐瞒体制，加上严苛的立法拘束，降低可能性发生机率。

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