情况解读|疫情防控期间工资支付问题。

1.情况解读|疫情防控期间工资发放问题。 1.情况解读|疫情防控期间工资发放问题。 自2019年12月以来，新型冠状病毒疫情在湖北省和许多其他城市(以下简称“新冠肺炎”)发生。为控制新冠肺炎疫情的进一步发展，各地政府相继出台应对新冠肺炎的相关政策，对疫情期间用人单位的用工管理提出了巨大挑战。现将延迟复工期间工资支付的有关问题与大家分享如下:

问:春节长假是国家法定节假日吗？

答:延长假期不是国家法定假日，而是国家根据疫情防控需要规定的特殊假期。除湖北外，1月31日、2月1日为延长假期，2月2日为正常休息日。所以前两天要正常发工资。

如果员工在1月31日和2月1日上班，不同的工作时间有不同的处理方式:

1)标准工时:用人单位需要按规定安排补休或者在休息日加班工资的，即支付不低于工资基数200%的工资；

2)综合工作时间:在目前政策不明确的状态下，我们认为可以考虑将延长的春节假期纳入综合计算周期。在整个周期内，如果工作时间超过综合工作时间，我们需要向员工支付150%的加班工资。如果后期有明确政策规定延长期应从综合工时制度的周期中扣除，企业可以届时进行调整；

3)工作时间不规律:除法定节假日外，其他时间工作不算加班，无需支付加班工资。

湖北是疫区，因此2020年春节假期延长至2月13日(包括春节期间来湖北探亲访友的外来人员)，2月14日起正常上班。在此期间未休假的员工将安排补休或按休息日加班工资标准支付工资。

问:延迟复工期间(即2月3日至2月9日24: 00)工资如何发放？

答:疫情防控所必需，保障城市运行所必需，人民生活所必需，重点工程建设等涉及重要国计民生的相关企业，应安排员工2月3日正常上班，其他用人单位按当地政府规定安排在2月3日至2月9日24: 00复工，其中2月8日-9日为休息日。如果安排员工各领域工作，需要支付200%的加班工资。2月3日-7日复工主要分为以下几项。

1)此期间为工作日，用人单位可安排员工在家工作或采取弹性工作方式正常发放工资，如北京；

2)此期间为休息日，在此期间上班的员工应按规定给予补休或支付加班工资，如上海、广州；

3)此期间为正常工作日，员工需正常复工，正常发放工资，如四川省。

问:受疫情影响难以返岗的员工工资如何发放？

答:如果因为政府采取的一些紧急措施，比如封城，导致你无法复工，需要正常支付工资。在此期间，用人单位可以安排员工在家工作，不支付加班工资；员工因个人原因或非政府公务原因无法返岗的，用人单位可以安排员工在家工作，或者与员工达成协议后优先安排年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果长时间不能回去工作，应安排与员工达成一致后等待工作，并支付员工生活费。工人的生活费用按照当地政府的规定支付。比如北京不低于当地最低工资的70%，浙江不低于当地最低工资的80%。

问:对于因疫情需要隔离的员工，用人单位是否需要正常发放工资？

答:因为是政府官方要求隔离，工资要正常发放，比如是疑似病人或密切接触者；从湖北返回或途经湖北的人员将需要隔离14天。部分省市从疫情高发省市返回时也要求隔离14天。比如山西太原就要求湖北河南天津的人要有意识的隔离14天。如果符合条件，雇主可以安排员工在此期间在家远程工作。

如果不属于政府要求的隔离情况，用人单位可以根据情况自主决定是否批准，并与员工达成共识，可以在家办公，优先考虑年休假、事假或调动等。

问:如何支付被诊断为新冠肺炎的员工？

答:被诊断为新冠肺炎的员工，通常应该在治疗期间支付工资。治疗后回家，仍需疗养但不能复工的，需提供医院证明，按病假处理。员工不能提供医院证明的，用人单位可以按年休假、事假或调休处理。

问:雇主可以要求员工在家隔离吗？这种情况有必要发工资吗？

答:如果不是政府要求居家隔离，员工不同意居家隔离，用人单位无权强制员工居家隔离。如果员工同意在家工作，雇主可以安排在家工作。如果无法安排在家工作，我们认为在这种情况下，用人单位不应该安排年假或者降薪。

问:如果因疫情生产经营困难，用人单位如何支付工资？

答:用人单位可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不裁员或裁员。同时，北京允许用人单位全面调整使用年内休息日，即把年内晚些时候的周末休息日带到前面来，疫情稳定后每周工作6天补足工作时间。北京的这项规定受到了很多用人单位的好评，相信其他城市也会纷纷学习。

问:因疫情停工，用人单位如何支付工资？

答:用人单位在工资支付周期内停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。比如公司正常每月25号发工资，在下个月24号之前停工停产结束时，用人单位按照合同规定的标准向员工发放工资。

停工超过一个工资支付周期，且员工提供正常劳动的，用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由用人单位支付生活费，生活费按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

问:北京规定北京学校、幼儿园延期开学，每户可有一名员工在家照顾未成年子女。这项规定是如何运作的？

答:员工符合要求时，有权要求用人单位同意其要求，用人单位应予以认可。但是，我们认为雇主有权要求雇员以合理的方式提供自己的合格文件。在育儿期间，用人单位应当正常支付工资，但在保证员工合理照料需求的前提下，可以要求员工在家远程办公提供适当的劳动。如果员工在居家养老期间提供劳动，用人单位无需安排补休或支付加班费。

需要注意的是，未成年儿童是指幼儿园以上18岁以下的儿童，不在幼儿园的婴儿不包括在内。

问:如果员工在上下班途中或工作中感染了疫情，是否可以认定为工伤？

你不能。只有在新冠肺炎的防治工作中，医务人员及相关工作人员因公感染新冠肺炎或死于新冠肺炎，才应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。例如，李文亮博士。此外，一些地方政策规定，如果员工被派往重点疫区工作并被感染，则视为工伤，如东莞当地规定。