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成都劳务派遣公司注册需要哪些要求？
编辑：如一转让网
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时间：2021-12-09 16:05:57
综合各方面规定，成都劳务派遣公司注册中主要有以下几个问题需要规范：
一、劳务派遣公司注册：克扣劳务派遣工工资的问题。
部分成都劳务派遣企业反映，企业按每名保安每月1800元的标准给工资，但保安实际拿到的工资只有一千元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提现， 且只有劳务派遣公司和接受单位同时签字才能使用该账户。
二、劳务派遣公司注册：同工不同酬的问题。
有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从成都劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。 三、劳务派遣企业注册：派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。
由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议法律做出相应规定。 四、劳务派遣公司注册：降低成本，滥用劳务派遣的问题。
有的企业正式员工500 人，劳务派遣工却有2000 人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。 五、劳务派遣公司注册：工伤等责任不明确的问题。
实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议法律规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成工伤，由接受单位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。
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