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如何才能获得天津人力资源许可证 企业需做哪些准备
天津企业有听说过天津人力资源许可证吗？如果企业也是中介公司，为企业输送或者是介绍人才，那么企业需要的就是这个资质，有了资质，企业的业务才能够安全运营，不会被相关部门关停罚款。
那么，今天小编就和大家一起来了解一下天津人力资源许可证的申请条件吧。
天津人力资源许可证办理条件：
1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
2、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。
3、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。
只要符合以上的这些条件，企业就可以申请天津人力资源许可证了，但其实很多企业并不是不知道如何申请这个资质，也不是材料准备不齐，而是因为不知道自己是否需要这个资质。
因为，很多企业都分不清人力资源许可证和劳务派遣经营许可证，其实这很好分，主要是看企业运营的业务，企业把人员派到其他公司工作后，到底是由哪一方支付工资，如果是由人员聘用者支付工资，那么企业属于中介公司，需要的是人力资源许可证，如果是由派遣者支付工资，那么属于劳务派遣，需要的是劳务派遣经营许可证。
如果企业需要的是天津人力资源服务许可证，那么请企业及时申请，别等到企业因为没有资质而被惩罚之后，才想起来需要申请天津人力资源服务许可证，到时候岂不就已经晚了吗？
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