疫情后资金不足?灵活用工了解一下

编辑：如一转让网 • 时间：2021-03-02 07:17:03

最近，相信很多企业都有听说过这样一个词，叫做灵活用工，说灵活用工可以为企业节约资源，减少成本的支出，那这个灵活用工到底指的是什么，如何进行灵活用工呢？灵活用工后，企业能够得到哪些好处？

可能很多企业对灵活用工都不是很了解，但企业一定知道什么是劳务派遣，那么小编要说的是，劳务派遣就是灵活用工的一种形式，除了劳务派遣，企业还有很多灵活用工的方式，比如在财税工作比较多的时候招财务外包公司帮忙等等。这都属于灵活用工，都能够为企业减轻负担的同时不增加企业的运营成本。

灵活用工优势：

1、弹性工时；灵活机动，解决了企业编制限制。

2、薪酬弹性；快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本。

3、职能弹性；岗位快速调整匹配，提高效益和效率。

4、数量弹性；按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

企业无需负担灵活用工这部分的社保。而且灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

小编觉得，如果企业处在初创期，或者是因为这次的疫情而遭受到了严重的打击，资金已经严重不足了，那么不妨考虑一下灵活用工，运用灵活用工的方式去减轻企业的负担和压力，让企业轻松起来。

灵活用工体现在方方面面，企业完全可以摒弃之前的一些运营模式，选择灵活用工的方式去工作，减轻企业负担和运营成本，在需要的时候寻求灵活用工平台的帮助，企业也就不用再不需要的时候养着那么多的员工，这样做不也是很好的选择吗？

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