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公司股权架构设计:如何才能保障公平
公司的股东不止一个，那就需要进行公司股权架构设计了，明确每个股东所持有的股份是多少，需要保证绝对的公平，才能够让公司所有的股东心往一处想，公司才能更好的发展，所以说公司股权架构设计可不是一件容易事。
公司股权架构设计的小建议：
1、基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。以下试图对创始人的股权具体的操作问题作出一般性阐述。
2、确定创始人是谁。创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给谁，那谁就是创始人。
3、确定每位创始人的身价。根据身价的不同来确定持股比例。这样更不容易起争端、更公平合理。
4、如果公司后期想要上市，那么，建议投资者持股比例为5%-15%。引入投资者，不仅是为了缓解上市前的资金难题，更为重要的是提升公司的资本运作能力。另外，建议预留比例为10%。无论是证监会还是投资机构，都非常看重拟上市公司高管团队的质量和稳定性。
股权架构设计要设计好，才不会对公司的发展有影响，否则股东内部都有矛盾，如何才能够一致对外，更好发展呢？
既然股权架构设计如此麻烦，是否可以找代理公司帮忙设计呢，那么公司股权架构设计费用又是多少呢？其实主要是看企业是什么类型的，企业所处的行业是什么，企业的股东有多少人，不同的企业收费也不相同。
在公司注册初期，就要完成公司股权架构设计，而且必须要公平公正，如果还没有完成公司注册呢，几个股东就因为股权设计问题分崩离析，这样的公司就算是可以注册公司，以后的发展也会非常艰难。
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