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薪酬节税可不可取呢?
编辑：如一转让网
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时间：2021-03-20 13:58:34
2021年我们国家关于财税方面出台了很多类型的政策，其实我们国家的税务正在逐渐的变得规范，当然这就向大家发出一个信号，在未来国家对于企业的要求会非常的严格，其实现在人的消费压力是非常的大的，再加上经济形势也在不断的变化，每个企业还有员工都希望自己需要缴纳的税务能够被降低，正因为这样薪酬的节税的压力就被会计所承担的，其实对于各个行业的会计来说，有一些问题他们是需要必须面对的，因为当前有各种出台的政策，要如何去把握当前的政策，要如何去合理的避税，可以让自己的员工不纳税或者是让企业的领导可以少纳税，这是让很多财务工作人员觉得非常的头疼，其实财务工作人员是需要增强个人的财务思维的，要掌握一些常规的合理避税的方法，虽然现在的政策总是会经常性的变化。
有很多企业的会计依然会有一些非常有效的方法是能够节税的。虽然有很多大型企业的老板从来都没有拿过工资，比如说马云说自己没有拿过公司，刘强东的年薪降到了一元，其实这种方式就是完美的避开了高收入所带来的高税额，但是这些老板照样能够从股权还有分红中获得收益。薪酬节税是可取的，但是有一些避税的手段不可以再使用，否则会对整个企业带来非常大的影响，有一些企业会虚开发票去抵扣一部分的税务，其实这种做法肯定是违反税法的，员工的工资被企业分解分解成为各种费用，然后再去进行发放，再让员工每个月找其他的发票去进行抵扣，也可以通过报销的形式，这样就能够让员工的工资避税，但是如果经常性的使用这种方式。
尤其是存在大额交易，有可能会导致企业的费用出现异常，尤其是到了一定的阶段，税务系统就会发出警报，很有可能会引起税务人员的关注，这个时候有可能就会被税务部门所调查，还有一些企业会直接发放现金给员工，不直接使用银行卡给员工结算工资。我们国家的支付管理制度一直都在不断的发展，而国家一直都在推行用非现金的计算方式，国家是非常支持银行对员工的工资进行代发的模式，如果是一个公司下面有很多的员工，公司又都在打城市里用现金去发放工资，本身就是需要一定的时间，而且也会导致整个企业的工作效率下降，但是如果是通过代发的方式，这样就可以让很多员工在固定的时间内收到工资。
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