企业减负，社保费“五险”变“三险”，“三金”变“一金”

小编相信大家都知道，传统的五险一金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险三类，三金指的是公积金，企业年金，职业年金。现在要对“五险三金”进行瘦身了！

五险变三线，三金变一金

国家几次三番下降对企业社保费的追缴，工伤费、失业险以及生育险的费用几近于零。工伤险和生育保险都是与医院紧密相连的保险类型，与医保所保障的类型极为相似，所以2017年2月中国政府网就推出了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，希望将生育险纳入医保范围，既然生育险和医保已经渐渐合二为一，那么有异曲同工之妙的工伤险是否可以一并纳入医保之中呢？其实部分医院已经增设了相关设备针对工伤险，想必以后会逐渐纳入医保范围的。

“瘦身”有何依据可言？

关于五变三：

❶生育保险和工伤保险员工都是不需要缴费的

❷两种险的年费都是象征性缴税，对企业来说也是象征性缴费，可以忽略不计

❸这两种保险几乎都是医院支出费用，与医保之间有莫大的关系。

关于三变一：

❶企业年金，职业年金小编根本就没听过，想必也很少有人知道这两金。

❷企业年金、职业年金只是极少数人的福利，与大多数普通人没有任何的联系，不必再作为公众的福利之一。

合并后对企业有哪些福利？

企业人事目前要给员工上五险一金，每一种险都要对应相应的部门和程序，减少险种可以极大的减少企业上险的流程和时间，提高企业人事的运作效率，从而提高整个公司的效率。并且在国家对于减少企业社保费征收的大背景下再次减少社保的种类无疑是锦上添花了。

五险一金无疑是广大老百姓现在最关心的事情，没有之一了。国家如何在减少不必要的流程和繁琐/重复项目的基础上保证公民的基本利益是值得深思的问题了。国家如何简政放权、企业如减减负增收、人民如何增收生活有保障，这是国家最应该平衡的三者，三者的持平才是社会最稳定最向上的状态。

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